Louny - V prosinci 2014 nahlásilo hromadné propouštění celkem 26 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 877 jejich zaměstnanců. Nejvíce podniků se chystá propouštět v Praze, na Ústecku a Vysočině. Nejvyšší počet lidí, kteří v nadcházejících měsících přijdou o práci, pracuje v hlavním městě a Ústeckém kraji. Vyplývá to z nejnovějších informací Úřadu práce ČR (ÚP ČR).
Počet firem, které se rozhodly snížit počet pracovníků v režimu hromadného propouštění, klesl meziměsíčně o 2, meziročně o 11 zaměstnavatelů stoupl. Podniky plánují propustit o 24 zaměstnanců méně než ve stejném období loňského roku a o 374 pracovníků méně než v předchozím měsíci.
Nejvíce zaměstnavatelů, kteří nahlásili v prosinci hromadné propouštění, bylo v Praze (5), v Ústeckém Kraji a na Vysočině (shodně 4). Nejvíce zaměstnanců, kterých se toto opatření dotkne, pracuje v metropoli (215) a na Vysočině (130). Z okresního hlediska je na tom nejhůře – okres Hradec Králové, kde přijde o práci 100 lidí a Chomutov. V tomto regionu rozdají tamní společnosti 79 výpovědí.
Zaměstnavatelé se chystají propouštět především v oblasti bankovnictví, energetiky, obchodu, v letectví nebo logistice. Z hlediska profesí se propouštění bude týkat zejména specialistů v obchodní a veřejné správě, řidičů či obsluhy pojízdných zařízení. Jako nejčastější důvod k přijetí tohoto kroku uváděly firmy reorganizaci, zlepšení efektivity práce nebo pokles zakázek.
„Obecně se dá říci, že počet zaměstnavatelů, kteří hlásí hromadné propouštění i počet propouštěných zaměstnanců má od roku 2013 klesající tendenci," shrnuje vývoj Kateřina Sadílková, pověřená řízením ÚP ČR.
Jakmile Úřad práce ČR obdrží informaci o hromadném propouštění, je připraven pomoci zaměstnancům ještě v době, než k němu fakticky dojde. V rámci mobilních poradenských středisek, která založí buď přímo v daném podniku, nebo na určeném kontaktním pracovišti příslušné krajské pobočky ÚP ČR, poradí jeho zaměstnanci lidem, jak dále postupovat.
Co je hromadné propouštění?
O hromadné propouštění se jedná tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď minimálně 10 lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Před tím, než dá zaměstnavatel výpovědi jednotlivým zaměstnancům, musí o svém záměru písemně informovat, a to nejpozději 30 dní předem, odborovou organizaci, radu zaměstnanců a také příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR podle místa činnosti firmy. Ve zprávě je firma povinna uvést důvody a termíny hromadného propouštění, celkový počet zaměstnanců a zároveň počet a profesní složení lidí, kterých se bude propouštění týkat. V neposlední řadě musí informace obsahovat i údaje o odstupném, případně dalších právech takto postižených pracovníků. Současně musí zaměstnavatel předložit návrh kritérií, na jejichž základě proběhne výběr těch, kteří dostanou výpověď.
